Le Département Enseignement de l'ULB recrute :
Un·e Ingénieur·e pour un CDD d’un an renouvelable.
Contexte :
Dans le cadre du plan de relance européen (RRF), la Fédération Wallonie-Bruxelles a lancé un appel à projets afin de permettre aux établissements de l’Enseignement supérieur d'acquérir des équipements numériques en phase avec les besoins actuels de l’enseignement supérieur d’une part, et de développer les compétences numériques des acteurs de l’enseignement (enseignant.es, étudiants et membres du personnel) d’autre part.
Le Centre d’appui pédagogique du Département Enseignement recrute dès lors un.e Ingénieur.e pour participer à la mise en œuvre du Plan de relance numérique de l’ULB (2022-2025),
Fonction :
Assurer le déploiement des équipements (matériel et logiciels) prévus par le plan de relance ainsi que l’accompagnement des conseiller.es techno-pédagogiques et des enseignant.es universitaires dans l’utilisation de ces équipements; soutenir le développement de projets pédagogiques intégrant du digital learning.
Cela comprend principalement les tâches reprises ci-dessous (liste non exhaustive) :
- Analyse des besoins et proposition de solutions relatives à la mise en place de nouveau matériel dédiées à l’apprentissage par le numérique.
- Rédaction de cahiers des charges.
- Gestion et coordination de l’installation de matériel informatique en collaboration avec le Département informatique et la Cellule audio-visuelle.
- Gestion et coordination de projets de digital learning ;
- Formation des enseignants sur les outils et matériels pré-cités ;
- Support aux conseillers et conseillères techno-pédagogiques et support de deuxième ligne aux enseignant.es;
- Veille en matière de technologies audio-visuelles et numériques au service de l’enseignement.
Profil :
- Être titulaire d'un diplôme d’ingénieur civil
- Les candidatures présentant un diplôme supérieur à celui requis ne pourront pas être retenues.
- Une expérience d’enseignement et/ou de formation (en présentiel ou en ligne) sera un atout.
- Les personnes possédant un diplôme n'émanant pas de la Fédération Wallonie Bruxelles devront en obtenir une équivalence par la FWB (http://www.equivalences.cfwb.be/index.php?id=486).
Ce travail est pour vous si :
- Vous êtes capable de gérer des projets de manière rigoureuse et en autonomie.
- Vous avez le bagage technique et une très bonne faculté d’adaptation vous permettant de comprendre et prendre en main des systèmes informatiques et audiovisuels dynamiques et évolutifs.
- Vous avez un intérêt marqué pour le monde de l’enseignement et la pédagogie.
- Vous aimez vulgariser et aider les autres à développer leurs compétences numériques ; vous avez déjà conçu et animé des formations.
- Vous êtes capables de vous adapter aux besoins de vos interlocuteurs et interlocutrices (et en particulier des enseignant.es universitaires).
Les éléments suivants ne sont pas indispensables mais constitueront un atout :
- Connaissance du contexte universitaire.
- Connaissances en pédagogie numérique et/ou digital learning.
- Expérience en administration de plateformes d’apprentissage en ligne (Moodle ou autre).
- Maîtrise d’un outil de gestion de projet (Sciforma, Microsoft Project, JIRA Software…).
- Maîtrise de l’anglais (parlé et écrit).
Qualités souhaitées :
- Capacité à s'intégrer dans des équipes dynamiques, à combiner travail en autonomie et en collaboration.
- Capacité à innover et à gérer le changement.
- Capacité d’adaptation.
- Sens de l’écoute.
- Sens de l'organisation et des priorités.
- Engagement personnel et flexibilité (horaire).
Nous offrons :
- Un emploi motivant dans un environnement académique, ouvert et international, au sein d’un des plus gros employeurs bruxellois.
- Un travail varié au sein d’une équipe dynamique.
- La possibilité de développer vos compétences dans un domaine en plein essor.
- Jusqu’à deux jours de télétravail par semaine.
- Divers avantages sociaux et économiques : allocation de fin d’année, pécule de vacances, possibilité d’affiliation à une Assurance hospitalisation à tarif préférentiel, gratuité des soins en consultation courante dans les hôpitaux de l’ULB, intervention dans les frais de déplacement pour les transports en commun, carte sport, etc.).
Politique d’égalité des chances :
* La politique de gestion du personnel de l’ULB est axée sur la diversité et l’égalité des
chances. Nous recrutons les candidat.e.s en fonction de leurs compétences indépendamment
de leur âge, leur genre, leur orientation sexuelle, leur origine, leur nationalité, leurs convictions,
leur handicap.
* Aménagements raisonnables de la procédure de sélection :
Vous êtes une personne en situation de handicap et souhaitez bénéficier d’aménagements
raisonnables dans le cadre de la procédure de sélection ?
N’hésitez pas à prendre contact avec Sophie Veys (sophie.veys@ulb.be), Chargée de
l’inclusion et de la diversité pour le personnel administratif, technique, de gestion et spécialisé.
Elle envisagera avec vous, les adaptations des tests de sélection et celles des conditions de
l’entretien. Soyez assuré·e de la confidentialité de cette information.
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