Le Département des infrastructures - bureau d’études en techniques spéciales (BETS) - recrute :
Un·e ingénieur·e en techniques spéciales & chef·fe de service en CDI à temps plein
Contexte :
Le département des infrastructures de l’ULB, fort d’une équipe d’environ 145 personnes, assure de nombreuses missions au service de ses utilisateur·rices que sont les étudiant·es, les chercheur·es, enseignant·es et membres du personnel de l’ULB, notamment :
- assurer la maintenance, l’entretien et la rénovation des infrastructures
- développer de nouvelles surfaces, construire des bâtiments
- optimiser nos consommations d’énergie suivant un plan climat ambitieux
- assurer la protection et la sécurité des campus et des personnes s’y trouvant
Le département a créé un nouveau service « bureau d’études en techniques spéciales » (BETS) pour rassembler ses experts et offrir un soutien technique de pointe à ses différents services.
Dans ce contexte stimulant, nous cherchons un·e chef·fe de service au leadership inspirant et compétent en techniques spéciales.
Missions du service BETS :
Types de techniques visées à terme: HVAC, électricité, sanitaire, éclairage, incendie, énergies renouvelables, amiante, stabilité, GTC (gestion des techniques centralisée des équipements, etc.), etc.
- Offrir diverses expertises en techniques spéciales en tant qu’assistance à la maitrise d’ouvrage :
- Analyser la demande des bénéficiaires, comprendre les besoins, identifier les risques et proposer des solutions techniques adaptées
- Réaliser et/ou coordonner les études nécessaires en techniques spéciales dans le cadre de projets de grande ampleur
- Développer, documenter et visibiliser les différentes expertises existant dans le département. Promouvoir les techniques à efficience énergétique élevée
- Mettre en place des indicateurs technico-financiers pour soutenir la stratégie immobilière de l’ULB
- Développer un réseau de partenaires spécialisés pouvant intervenir sur des projets immobiliers tant au sein de l’ULB qu’à l’extérieur, et envisager des partenariats innovants
- Créer des synergies, partager les bonnes pratiques, proposer des formations internes au sujet des techniques spéciales
- Réaliser des audits techniques dans certains domaines (énergie, incendie, …)
- Assurer un suivi opérationnel dans des domaines transversaux comme :
- les installations techniques et process de sécurité incendie (+ coordonner l’équipe de pompiers volontaires)
- le plan de suppression progressive de l’amiante
Les « bénéficiaires » de ce service seront principalement :
- Les services exploitation et projets et constructions.
- Les autres départements de l’université qui gèrent certaines infrastructures propres, notamment le département informatique avec son data center ou le département des services à la communauté (logements, restaurants, etc.).
Missions essentielles liées à la fonction :
- Coordonner et animer le service BETS :
- Mettre en place une dynamique d’équipe pour ce nouveau service
- Accompagner chaque agent·e dans son développement professionnel
- Analyser les besoins techniques des projets, les coordonner et les optimiser afin de fournir les prestations techniques nécessaires à la production d'offres et à la réalisation des contrats
- Organiser la veille technologique, donner les orientations innovantes / stratégiques en gestion et exploitation des installations
- Proposer des outils et des méthodes d’exécution technique à mettre en œuvre
- Promouvoir l'expertise dans les différentes spécialités de l'ingénierie
- Mettre en place des indicateurs technico-financiers pour soutenir la stratégie immobilière de l'ULB
- Développer et entretenir un réseau d’expert·es internes et externes
- Participer à des études techniques, offrir une expertise en techniques spéciales :
- Participer à la conception des projets et à l'intégration des installations techniques en étroite collaboration avec les autres services du département
- Réaliser et/ou superviser les études techniques concernant les équipements des bâtiments, élaborer les cahiers des charges et les plans d'exécution
Profil :
- Être titulaire d’un diplôme universitaire de niveau Master ingénieur·e civil·e, architecte ou ingénieur·e industriel·le et reconnu par la FWB
- Les personnes possédant un diplôme n'émanant pas de la Fédération Wallonie Bruxelles ni de la Communauté flamande devront en obtenir une équivalence par la FWB : (http://www.equivalences.cfwb.be/index.php?id=486).
- Pouvoir justifier d'une expérience significative dans une fonction similaire
- Une expérience effective de 5 ans dans les techniques spéciales est souhaitée (sécurité, gestion des risques infra., de l'eau, énergie, incendie, ...).
- Etre à même de se déplacer sur tous les campus de l’ULB, tant à Bruxelles qu'en Wallonie est un pré-requis.
Connaissances et compétences spécifiques requises :
- Leadership : capacité élevée de communication, sens de l’intelligence collective
- Capacité de résolution de problèmes techniques complexes en HVAC, électricité, sécurité (incendie, …), gestion de l’eau, énergie, …
- Gestion des risques liés aux infrastructures
- Connaissance des règlementations touchant au secteur du bâtiment
Connaissances et compétences générales requises :
- Excellentes compétences relationnelles (assertivité, empathie)
- Excellente communication écrite et orale en français
- Faire preuve de capacité d’analyse et de synthèse, doublée de bonnes qualités rédactionnelles afin de pouvoir réaliser les études, documents techniques et rapports attendus en autonomie
- Grand sens de l’organisation, de la planification, capacité à prioriser
- La maitrise de l'anglais et/ou néerlandais (C1) est un plus.
Nous offrons :
- Un cadre de travail agréable et convivial au sein d'une institution avec des valeurs sociétales fortes
- Un environnement de travail dynamique sur un campus universitaire
- Une formation permanente
- Un équilibre vie privée-vie professionnelle
- Une échelle barémique conforme aux barèmes de la FWB qui tient compte de l’expérience acquise (sous conditions)
- Des avantages extra légaux (régime de congés attrayant, possibilité d'affiliation à une assurance hospitalisation, pension complémentaire, intervention dans les frais de déplacement…)
Politique d’égalité des chances :
La politique de gestion du personnel de l’ULB est axée sur la diversité et l’égalité des chances. Nous recrutons les candidat ·es en fonction de leurs compétences indépendamment de leur âge, leur genre, leur orientation sexuelle, leur origine, leur nationalité, leurs convictions, leur handicap.
Aménagements raisonnables de la procédure de sélection :
Vous êtes une personne en situation de handicap et souhaitez bénéficier d’aménagements raisonnables dans le cadre de la procédure de sélection ?
N’hésitez pas à prendre contact avec Sophie Veys (sophie.veys@ulb.be), Chargée de l’inclusion et de la diversité pour le personnel administratif, technique, de gestion et spécialisé. Elle envisagera avec vous, les adaptations des tests de sélection et celles des conditions de l’entretien. Soyez assuré ·e de la confidentialité de cette information.
Décision administrative
