Le Département des relations et ressources humaines – Service Sélection, Recrutement, Mobilité recrute :
Un.e collaborateur.rice chargé.e du développement de la mobilité et du recrutement du PATGS pour un CDI contractuel à temps plein
Contexte :
- Dans le cadre du développement d’une politique et d’une culture de la mobilité au sein du personnel administratif, technique, de gestion et spécialisé (PATGS), ainsi que de la professionnalisation du recrutement au sein du Service compétent (SSRM), thématiques largement développées au sein du plan Morpho, l’ULB renforce son département des RH avec une fonction mixte mobilité/recrutement.
Missions :
1) Mobilité : Développer et structurer la mobilité au sein du PATGS, et la gérer dans le cadre des missions du département des RH, en étroite collaboration avec les différent.es intervenant.es de cette thématique :
- Structurer les processus de mobilité, et en organiser une large communication au sein du PATGS ;
- Informer, accueillir, conseiller et accompagner les personnes qui s’inscrivent dans un processus de mobilité ;
- Conseiller et soutenir la ligne hiérarchique pour toutes les questions liées à la mobilité ;
- Développer une vision positive de la mobilité au sein de l’ULB, et en augmenter le nombre ;
- Accompagner le processus administratif de mobilité, et la fluidité des échanges avec les services concernés ;
- Mener une réflexion sur les indicateurs RH pertinents en terme de mobilité, via la veille stratégique et le benchmarking.
2) Recrutement : au sein du SSRM, et en coordination avec l’équipe, il.elle aura pour mission de participer à l’ensemble du processus de recrutement du PATGS (screening, tests et épreuves, entretiens de sélection, participation aux Jurys, gestion administrative).
3) Divers : différentes missions et projets liés aux ressources humaines, et en soutien à la ligne hiérarchique du DRH, pourront être menées dans le cadre de cette fonction.
Profil :
- Être titulaire d’un grade académique universitaire de niveau Master ou réussite de l’Accession.
- Les personnes possédant un diplôme n'émanant pas de la Fédération Wallonie Bruxelles devront en obtenir une équivalence par la FWB (http://www.equivalences.cfwb.be/index.php?id=486)
Compétences et expériences souhaitées :
- Une expérience utile de minimum deux ans ou une très bonne connaissance de l’ULB, ainsi qu’une bonne compréhension des mécanismes propres à l’Institution.
Qualités souhaitées :
- Intégrité et respect d’une confidentialité absolue;
- Excellentes compétences d’écoute, et empathie naturelle;
- Excellentes aptitudes de communication tant écrites qu’orales;
- Rigueur, vision globale et dynamique, vision organisationnelle des activités;
- Attitude proactive, agile et positive (coopération, écoute active, capacités d’adaptation et d’apprentissage, aptitude à fédérer);
- Attitude orientée « service »;
- Capacité à mener plusieurs projets de front, gestion de projet, orientation solution et service;
- Bonne connaissance de l’anglais.
Politique d’égalité des chances :
La politique de gestion du personnel de l’ULB est axée sur la diversité et l’égalité des chances. Nous recrutons les candidat.e.s en fonction de leurs compétences indépendamment de leur âge, leur genre, leur orientation sexuelle, leur origine, leur nationalité, leurs convictions, leur handicap.
Aménagements raisonnables de la procédure de sélection :
Vous êtes une personne en situation de handicap et souhaitez bénéficier d’aménagements raisonnables dans le cadre de la procédure de sélection ?
N’hésitez pas à prendre contact avec Sophie Veys (sophie.veys@ulb.be), Chargée de l’inclusion et de la diversité pour le personnel administratif, technique, de gestion et spécialisé. Elle envisagera avec vous, les adaptations des tests de sélection et celles des conditions de l’entretien. Soyez assuré·e de la confidentialité de cette information.
Décision administrative
