Le Département informatique - Service réseau - recrute:
Un.e ingénieur.e Réseau en CDI à temps plein
Contexte:
- Les équipes du Département Informatique de l’ULB travaillent à l’amélioration des technologies de l’information et de la communication afin de fournir davantage de services et de solutions de qualité pour la communauté universitaire : étudiants, administration, corps académique et la recherche. Elles s’occupent de plus de 40 000 étudiants, et près de 7 000 membres du personnel, enseignants et chercheurs pour lesquels elles assurent un support quotidien en phase avec l’évolution numérique d’un monde connecté.
- La mission du Département Informatique de ULB est d'offrir des solutions digitales qui contribuent directement ou indirectement aux missions fondamentales de l’Université, l’enseignement, la recherche et les services à la société. L’amélioration continue de la qualité d’expérience de chaque personne est la force motrice de notre mission.
- Pour renforcer notre équipe réseau, nous recherchons un ingénieur réseau chargé de maintenir et développer l’infrastructure réseau de l’université.
Missions:
- Gestion de projets et mise en place du réseau :
- Conception et maintenance de l’architecture générale du réseau de l’ULB (réseau local et télécom) et de la vision stratégique de son développement.
- Optimiser le réseau par la conduite de projet d’installation ou de refonte de certains éléments matériels ou logiciels.
- Prendre en compte les exigences des utilisateurs en termes d’exigence de performances du réseau (puissance, rapidité, stabilité).
- Intégrer de nouvelles applications afin d’améliorer la performance du réseau.
- Assurer l’interface entre les équipes internes et externes (sous-traitants) lors de la mise en place d’équipement.
- Apporter son expertise technique et fonctionnelle sur la partie réseaux télécommunications lors de mise en place de projets concernant l’infrastructure du système d’information ou lors du lancement de projets transverses.
- Organisation de l’administration des réseaux
- Superviser l’installation ou assurer le paramétrage des équipements (switch, routeurs, firewalls..) et logiciels d’administration de réseaux.
- Assurer la mise en œuvre des montées de versions.
- Faire produire et mettre à jour la documentation.
- Suivre le déploiement et la gestion des terminaux mobiles ainsi que le paramétrage de l’infrastructure Wi-Fi.
- Gérer les performances (seuil d’alerte et optimisation).
- Mettre en place des tableaux de bord de suivi des performances et de qualité du réseau (pannes, flux, disponibilité des ressources, sécurité, etc.).
- Contribuer à la définition du plan de secours en cas de défaillance du réseau.
- Expertise pour les lignes de support et maintenance réseaux
- Intervenir en tant qu’expert afin d’aider les premières et deuxième lignes de support en cas de panne ou de difficultés (support de 2ème ou 3ème niveau).
- Auditer les réseaux lors de dysfonctionnements, mettre en place des solutions pour assurer le maintien en conditions opérationnelles du réseau.
- Formation et documentation des procédures de support en 1ère ligne.
- Veille technologique
- Assurer une veille technologique afin d’anticiper les évolutions nécessaires à l’optimisation du réseau.
- Proposer les investissements informatiques relatifs aux réseaux de manière à garantir la sécurité, la fiabilité et les performances des équipements.
Profil :
- Être titulaire d’un diplôme de master reconnu par la FWB en technologies de l'information, ingénierie civile, industrielle, informatique ou sciences
- Les personnes possédant un diplôme n'émanant pas de la Fédération Wallonie Bruxelles ni de la Communauté flamande devront en obtenir une équivalence par la FWB : (http://www.equivalences.cfwb.be/index.php?id=486)
- Formation complémentaire indispensable à l’exercice de la fonction: Architectures Réseau et IT (toutes formations sur les systèmes d’exploitation, les technologies de virtualisation et/ou Cloud, les réseaux, la sécurité ou autres liées à l’informatique seront à faire valoir)
- Conditions d’expérience:
- Vous devez démontrer / avoir une expérience de 5 années ou plus dans le domaine de l’IT.
- Vous devez démonter / avoir géré des projets IT, de la conception à la clôture.
- Vous devez démontrer / avoir participé activement dans le travail d’équipes IT responsables de la gestion d’infrastructures de taille conséquente.
Connaissances et compétences générales:
- Maitrise de l’expression orale et écrite en français et en anglais
- Vous possédez un permis de conduire de type B.
- Bonne connaissance de l'informatique générale
- Connaissance des principaux OS (Windows Server y compris Active Directory, Windows, Mac OS, Linux) et des systèmes virtuels (type HyperV) ou le cloud
Connaissances et compétences spécifiques:
- Connaissance approfondie du protocole TCP/IP et des protocoles afférents (DHCP, DNS, ARP, ICMP, etc.)
- Maîtrise des principes de commutation dans les réseaux Ethernet (VLAN, adressage MAC, etc.)
- Maîtrise des principes de routage IP ; par exemple expérience d’OSPF ou BGP ; logiciels de monitoring (Zabbix, etc…)
- Équipements et techniques liés à la sécurisation du réseau informatique (firewall, contrôle d’accès (Radius, 802.1x), certificats SSL, etc.)
- Une connaissance des technologies utilisées à l’Université sera un atout (firewall Palo Alto, routeurs et commutateurs Extreme Networks, IS-IS, SPBM, VRFs, Infoblox, Contrôleurs Cisco Wi-Fi)
- Une expérience dans l'exploitation d'une infrastructure de réseau informatique d'une certaine taille sera considérée comme un atout.
Attitudes comportementales:
- Facilité d'intégration dans une équipe, sociabilité, respect mutuel
- Capacité à communiquer et échanger des idées, de manière ouverte et avec créativité
- Rigueur dans l’organisation du travail et capacité à le documenter
- Avoir un esprit analytique et savoir synthétiser des informations de sources multiples
- Adopter une orientation client et service, avec une approche constructive entre les besoins identifiés et les solutions à apporter. Capacité à mettre en place des solutions évolutives (à court et à moyen terme) cadrant dans la stratégie Réseau
- Faire preuve d’autonomie et d’initiative tout en valorisant le travail collaboratif
- Faire preuve de polyvalence en s’adaptant à des besoins et conditions qui peuvent être changeantes
- Faire preuve d’équilibre en favorisant les échanges positifs et rester efficace en situation de stress
Politique d’égalité des chances :
La politique de gestion du personnel de l’ULB est axée sur la diversité et l’égalité des chances. Nous recrutons les candidat.e.s en fonction de leurs compétences indépendamment de leur âge, leur genre, leur orientation sexuelle, leur origine, leur nationalité, leurs convictions, leur handicap.
Aménagements raisonnables de la procédure de sélection :
Vous êtes une personne en situation de handicap et souhaitez bénéficier d’aménagements raisonnables dans le cadre de la procédure de sélection ?
N’hésitez pas à prendre contact avec Sophie Veys (sophie.veys@ulb.be), Chargée de l’inclusion et de la diversité pour le personnel administratif, technique, de gestion et spécialisé. Elle envisagera avec vous, les adaptations des tests de sélection et celles des conditions de l’entretien. Soyez assuré·e de la confidentialité de cette information.
Bureau du 31/03/2023
