Le Service InfOR-études du Département Enseignement de l'ULB recrute:
Un.e Conseiller.ère en orientation temps plein pour un CDD de 1 an (renouvelable).
Contexte:
Le service InfOR-études de l’ULB est chargé de développer des activités visant à sensibiliser aux études supérieures, informer les (futur.es) étudiant.es et à les aider à faire un choix d’études éclairé. Ses missions portent également sur la réorientation en cours d’études.
Les public-cibles sont donc les futurs étudiant.es (élèves du secondaire, étudiant.es du supérieur, adultes…), ainsi que les étudiant.es en questionnement, en décrochage ou en échec.
Le.La Conseiller.ère en orientation développe une approche éducative de l’orientation.
Il.Elle devra également inscrire sa pratique dans le cadre des autres activités du service, l’objectif étant de créer un continuum entre l’information, l’orientation et la réorientation.
Fonctions:
- Assurer des entretiens individualisés d’orientation et de réorientation dans le but de permettre au. à la futur.e étudiant.e/à l’étudiant.e en cours d’études de faire ses propres choix et/ou de repenser ses choix d’études ;
- Animer des groupes de discussion dans le cadre d’ateliers thématiques ;
- Mener une réflexion approfondie sur les actions à mener dans le but de faire évoluer la politique d’orientation / réorientation de l’ULB en fonction de l’évolution des besoins du public-cible ;
- Proposer et mettre en œuvre les activités et les outils les plus adéquats pour accompagner les élèves et/ou les étudiant.es dans le processus du choix des études supérieures ou de la réorientation ;
- Participer à différentes activités d’information organisées tout au long de l'année par InfOR-études : dans les écoles secondaires, aux salons étudiants, dans le cadre de la permanence, lors de journées portes ouvertes, etc.
Profil
- Être titulaire d'un diplôme de Master en Sciences psychologiques avec une formation et/ou une expérience dans le domaine de l'orientation scolaire.
- Les personnes possédant un diplôme n'émanant pas de la Fédération Wallonie Bruxelles ni de la Communauté flamande devront en obtenir une équivalence par la FWB : (http://www.equivalences.cfwb.be/index.php?id=486)
Connaissances et compétences générales requises:
- Connaissance approfondie des questions liées à l'orientation ;
- Maîtrise des techniques d'entretien individuel ;
- Capacité de s'exprimer en public ;
- Capacité d’animer des activités de groupe ;
- Parfaite maîtrise du français (oral-écrit) ;
- Bonne maîtrise de l'anglais (oral et écrit) ;
- Connaissance de l’organisation de l'enseignement supérieur en Fédération Wallonie-Bruxelles ;
- Bonne maîtrise des ressources informatiques.
Qualités souhaitées:
- Sens du contact ; capacité d'être à l'écoute des autres ; esprit d’ouverture ; empathie ;
- Esprit d'équipe ; capacité à travailler de manière autonome ;
- Esprit d’initiative ;
- Capacité d’analyse, de discernement et volonté de recherche de solutions.
Politique d’égalité des chances :
La politique de gestion du personnel de l’ULB est axée sur la diversité et l’égalité des chances. Nous recrutons les candidat.e.s en fonction de leurs compétences indépendamment de leur âge, leur genre, leur orientation sexuelle, leur origine, leur nationalité, leurs convictions, leur handicap.
Aménagements raisonnables de la procédure de sélection :
Vous êtes une personne en situation de handicap et souhaitez bénéficier d’aménagements raisonnables dans le cadre de la procédure de sélection ?
N’hésitez pas à prendre contact avec Sophie Veys (sophie.veys@ulb.be), Chargée de l’inclusion et de la diversité pour le personnel administratif, technique, de gestion et spécialisé. Elle envisagera avec vous, les adaptations des tests de sélection et celles des conditions de l’entretien. Soyez assuré·e de la confidentialité de cette information.
Décision administrative
