Le Département Enseignement de l'ULB recrute :
Un.e conseiller.ère techno-pédagogique pour un CDD d’un an renouvelable à temps plein (Campus Erasme).
Contexte :
Dans le cadre du plan de relance européen (RRF), la Fédération Wallonie-Bruxelles a lancé un appel à projets afin de permettre aux établissements de l’Enseignement supérieur d'acquérir des équipements numériques en phase avec les besoins actuels de l’enseignement supérieur d’une part, et de développer les compétences numériques des acteurs de l’enseignement (enseignant.es, étudiants et membres du personnel) d’autre part.
Le Centre d’appui pédagogique du Département Enseignement recrute dès lors un conseiller / une conseillère techno-pédagogique pour participer à la mise en œuvre du Plan de relance numérique de l’ULB (2022-2025),
Fonction :
Assurer la formation et l’accompagnement des enseignant.es universitaires dans l’utilisation des équipements et le développement de projets pédagogiques intégrant du digital learning.
Cela comprend principalement les tâches reprises ci-dessous (liste non exhaustive) :
- Conception et animation de formations à destination des enseignant.es universitaires sur l’utilisation de divers outils numériques et sur leur intégration dans les enseignements.
- Développement de séquences de formation sur une plateforme LMS (principalement Moodle).
- Accompagnement personnalisé des enseignant.es dans la conception, la scénarisation, la réalisation et l’animation de dispositifs de digital learning (dispositifs présentiels, hybrides ou à distance).
- Assurer le support technique auprès des enseignant.es.
- Assurer une veille des pratiques et outils pédagogiques innovants.
Profil :
- Être titulaire d'un diplôme de Master en Sciences de l'Éducation, Sciences de l’Information et de la Communication, en ingénierie pédagogique ou filière/expérience équivalente.
- Les candidatures présentant un diplôme supérieur à celui requis ne pourront pas être retenues.
- Les personnes possédant un diplôme n'émanant pas de la Fédération Wallonie Bruxelles devront en obtenir une équivalence par la FWB (http://www.equivalences.cfwb.be/index.php?id=486).
Ce travail est pour vous si :
- Vous disposez d’une solide culture générale dans le domaine du numérique.
- Vous avez un intérêt marqué pour le monde de l’enseignement et la pédagogie.
- Vous maîtrisez une large gamme de logiciels (OS Mac et/ou Windows, logiciels de bureautique, de collaboration, de communication, etc.) et en apprendre d’autres est facile pour vous.
- Vous aimez vulgariser et aider les autres à développer leurs compétences numériques ; vous avez déjà conçu et animé des formations.
- Vous êtes capables de vous adapter aux besoins de vos interlocuteurs et interlocutrices (et en particulier des enseignant.es universitaires).
- Vous êtes capable de concevoir et de produire une séquence de formation en ligne.
Les éléments suivants ne sont pas indispensables mais constitueront un atout :
- Connaissances en pédagogie universitaire.
- Maitrise du LMS Moodle.
- Compétences en gestion de projet et connaissance d’un outil de gestion de projet (Sciforma, Microsoft Project, JIRA Software…).
- Une bonne connaissance des environnements macOS et Windows.
- Une maîtrise de l’anglais (parlé et écrit).
Qualités souhaitées :
- Capacité à s'intégrer dans des équipes dynamiques, à combiner travail en autonomie et en collaboration.
- Capacité à innover et à gérer le changement.
- Capacité d’adaptation.
- Sens de l’écoute.
- Sens de l'organisation et des priorités.
- Engagement personnel.
Nous offrons :
- Un emploi motivant dans un environnement académique, ouvert et international, au sein d’un des plus gros employeurs bruxellois.
- Un travail varié au sein d’une équipe dynamique.
- La possibilité de développer vos compétences dans un domaine en plein essor.
- Jusqu’à deux jours de télétravail par semaine.
- Divers avantages sociaux et économiques : allocation de fin d’année, pécule de vacances, possibilité d’affiliation à une Assurance hospitalisation à tarif préférentiel, gratuité des soins en consultation courante dans les hôpitaux de l’ULB, intervention dans les frais de déplacement pour les transports en commun, carte sport, etc.).
Politique d’égalité des chances :
* La politique de gestion du personnel de l’ULB est axée sur la diversité et l’égalité des
chances. Nous recrutons les candidat.e.s en fonction de leurs compétences indépendamment
de leur âge, leur genre, leur orientation sexuelle, leur origine, leur nationalité, leurs convictions,
leur handicap.
* Aménagements raisonnables de la procédure de sélection :
Vous êtes une personne en situation de handicap et souhaitez bénéficier d’aménagements
raisonnables dans le cadre de la procédure de sélection ?
N’hésitez pas à prendre contact avec Sophie Veys (sophie.veys@ulb.be), Chargée de
l’inclusion et de la diversité pour le personnel administratif, technique, de gestion et spécialisé.
Elle envisagera avec vous, les adaptations des tests de sélection et celles des conditions de
l’entretien. Soyez assuré·e de la confidentialité de cette information.
Recherche contractuelle
