Le Département des Relations et Ressources Humaines – Pôle bien-être recrute :
Un·e chargé·e de projets « Genre et Diversité – référent·e racisme »
Pour un CDD d’un an à temps plein (renouvelable)
Contexte :
- L’Université libre de Bruxelles est un des plus grands employeurs de la Région Bruxelles Capitale, avec plus de 5000 personnes employées (hors Hôpital Erasme) et une population étudiante de près de 35.000 membres.
- L’ULB a établi une politique d’égalité de Genre et de Diversité tant à l’égard des étudiants et étudiantes qu’envers les membres du personnel. Une grande quantité de initiatives sont développées (comme des projets de mise à l’emploi des personnes en situation de handicap, la participation à la Belgian Pride ou la création d’une commission de lutte contre les violences sexuelles) et leur nombre ne cesse pas d’augmenter. L’Université s’est dotée d’une personne ressource Genre et Diversité pour assurer le pilotage et la coordination de cette politique impliquant de nombreux acteurs et actrices internes et externes.
- Afin de garantir les ressources adéquates pour le développement et l’implémentation d’une politique de Genre et de Diversité ambitieuse et d’y intégrer davantage et de façon prioritaire les enjeux de racisme, l’ULB recrute un chargé ou une chargée de projets « Genre et Diversité – référent·e racisme ». La volonté de l’Université est de consolider ces améliorations à long terme.
Fonction :
- Le chargé ou la chargée de projets « Genre et Diversité – référent·e racisme » exercera ses activités au sein du Pôle bien-être du Département des relations et ressources humaines. Ses activités seront coordonnées par la personne ressource Genre et Diversité. Il ou elle apportera un soutien technique et opérationnel pour le développement, la coordination, le pilotage, la mise en œuvre, la communication et l’évaluation de plans, mesures et projets d’égalité de genre et de diversité pour tous les membres de la communauté universitaire (personnel et communauté étudiante), apportera son expertise spécifique sur les questions de racisme et veillera à ce que ces questions soient intégrées dans les plans, mesures et projets.
- Ces mesures et projets incluent : l’amélioration des données pour le monitorage des inégalités et des discriminations, le renforcement des dispositifs de prévention des discriminations (ex. codes de conduite, formations, sensibilisations), des projets pour réduire les inégalités structurelles et l’amélioration de l’inclusivité des campus.
Missions essentielles :
- Les missions du chargé ou de la chargée de projets « Genre et Diversité – référent·e racisme » sont les suivantes :
- Analyser les besoins, les objectifs, les étapes, les moyens d’action des plans, actions et projets en matière d’égalité et non-discrimination
- Effectuer des revues rapides de la littérature pour documenter les problématiques et identifier les solutions fondées sur des preuves (« evidence-based »)
- Réaliser des « benchmarks » et des analyses de bonnes pratiques
- Proposer des actions et projets en vue de répondre aux besoins identifiés
- Accompagner la mise en œuvre des plans, actions et projets à chacune des étapes de leur mise en œuvre et apporter les adaptations nécessaires
- Coordonner et organiser des réunions de pilotage, d’accompagnement ou de coordination.
- Proposer des outils de suivi et de reportage ;
- Rédiger des rapports d’évaluation, notes de synthèse, avis et comptes rendus des réunions.
- Rédiger des textes pour les différents canaux de communication de l’Université et élaboration de matériels de communication sur la politique de Genre et de Diversité de l’Université (présentations, brochures, etc.).
Profil :
- Être titulaire d’un grade académique universitaire de niveau Master, de préférence en sciences humaines et sociales reconnu par la FWB.
- Avoir une formation ou une expérience professionnelle dans le domaine de lutte contre le racisme au sein d'organisations.
- Expérience de minimum 3 ans en gestion de projets.
- Les personnes possédant un diplôme n'émanant pas de la Fédération Wallonie Bruxelles devront en obtenir une équivalence par la FWB (http://www.equivalences.cfwb.be/index.php?id=486 )
Connaissances et compétences requises :
- Avoir une connaissance approfondie des questions d’égalité et de non-discrimination, notamment concernant le racisme.
- Capacité à gérer des projets (méthodologie, budgets, priorisation et échéances, animation de réunions, etc.).
- Maitrise du français (niveau C1) et de l’anglais (niveau B2).
- Bonnes compétences analytiques.
- Bonne capacité d’expression écrite et orale.
- Avoir le sens de l’initiative.
- Avoir le sens du relationnel et être capable de travailler en équipe.
- Avoir une orientation « solution ».
Connaissances et compétences souhaitées :
- Connaître l’organisation de l’enseignement supérieur et/ou de certains établissements (de préférence universitaires).
- Bonne connaissance d’outils informatiques : Office 365, outils de design et communication visuelle (ex. Canva, Genial.ly) et outils pour la gestion des projets (ex. Trello, Jira).
Nous offrons :
- Un cadre de travail agréable et convivial au sein d'une institution avec des valeurs sociétales fortes
- Un environnement de travail dynamique sur un campus universitaire
- Une formation permanente
- Un équilibre vie privée-vie professionnelle (possibilité de télétravail sous conditions)
- Une échelle barémique conforme aux barèmes de la FWB qui tient compte de l’expérience acquise (sous conditions)
- Des avantages extra légaux (régime de congés attrayant, possibilité d'affiliation à une assurance hospitalisation, pension complémentaire, intervention dans les frais de déplacement…)
Politique d’égalité des chances :
La politique de gestion du personnel de l’ULB est axée sur la diversité et l’égalité des chances. Nous recrutons les candidat·es en fonction de leurs compétences indépendamment de leur âge, leur genre, leur orientation sexuelle, leur origine, leur nationalité, leurs convictions, leur handicap.
Aménagements raisonnables de la procédure de sélection :
Vous êtes une personne en situation de handicap et souhaitez bénéficier d’aménagements raisonnables dans le cadre de la procédure de sélection ?
N’hésitez pas à prendre contact avec Sophie Veys (sophie.veys@ulb.be), Chargée de l’inclusion et de la diversité pour le personnel administratif, technique, de gestion et spécialisé. Elle envisagera avec vous, les adaptations des tests de sélection et celles des conditions de l’entretien.
Soyez assuré·e de la confidentialité de cette information.
Décision administrative
