Adminsitration générale – Centre d’accompagnement pour le respect des étudiant·es recrute :
Une conseillère psychosociale / un conseiller psychosocial (F/H/X)
Pour un contrat de remplacement à temps plein (à partir du 27 janvier 2027)
Contexte :
L’Université libre de Bruxelles est l’un des plus grands employeurs de la Région Bruxelles-Capitale, avec plus de 6 000 employé·es (hors Hôpital Erasme) et compte près de 38 000 étudiant·es. Ses principales missions sont l’enseignement, la recherche et le service à la communauté.
Créé en septembre 2020, Care est une structure à la fois interne à l’ULB et indépendante qui vise à accueillir et accompagner les étudiant·es confronté·es aux violences morales, sexuelles et discriminatoires durant leurs études. Elle a pour mission d’accompagner le changement dans les relations interpersonnelles que vivent les étudiantes et les étudiants entre elles et eux et avec le personnel qui les encadrent. Composée d’une responsable, de trois conseiller.ères psychosociales et d’une assistante administrative, elle accueille les étudiant·es de l’ULB et de l’HELB Illya Prigogine. Ses missions sont définies dans les règlements des études des deux institutions. Vous les trouverez sur le site du service : www.ulb.be/care
Les préoccupations pour ces questions sont relativement récentes, dès lors, la cellule, ses procédures, son organisation sont en mouvement constant afin de s’adapter à l’évolution permanente de ses missions. En rejoignant ce dispositif, vous intégrerez une petite équipe motivée et dynamique, porteuse de valeurs fortes de respect, de bienveillance et d’autonomie. La place et le rôle de chacun et de chacune sont essentiels pour le bon fonctionnement global du dispositif. En tant que conseiller·ère psychosocial·e, vous accueillez, recevez la parole des étudiant·es, les accompagnez dans les démarches à entreprendre en interne de l’université ou en dehors dans le respect des procédures de la cellule. Vous participez activement à la vie institutionnelle et contribuez avec vos collègues à enrichir les politiques de respect des étudiant·es au sein de l’institution.
Cette fonction relève de la famille de valorisation D dans la cartographie interne de l'ULB.
Missions essentielles :
1. Accueil, écoute et accompagnement :
- Vous accueillez les étudiant·es confronté·es à de la violence, du harcèlement moral, du harcèlement sexuel et/ou de la discrimination. Vous leur offrez une écoute confidentielle et un soutien émotionnel, leur présentez les possibilités d’accompagnement prévues par les procédures internes de Care et les accompagnez dans le choix de la démarche la plus adaptée à leur situation.
2. Accompagnement et sensibilisation de collectifs :
- Vous accompagnez des associations étudiantes à réduire les risques au sein de leur organisation (ASBL, cercles, bureaux étudiant). Dans ce cadre, vous élaborez et animez des groupes de paroles, des ateliers de sensibilisation sur différents thèmes : le sexisme, le consentement, le racisme, la discrimination, etc.
3. Communication :
- Vous vous impliquez dans la communication autour de la cellule soit à travers des présentations en auditoire, soit à travers les réseaux sociaux et la page internet de la cellule. Vous représentez la cellule auprès d’organismes extérieurs désireuses de collaborer avec elle.
Vos fonctions s’exerceront sur les campus du Solbosch, d’Erasme et de Charleroi.
Profil :
Connaissances et compétences générales et spécifiques au métier :
Requis :
- Être familiarisé·e avec le contexte règlementaire des rapports prof-étudiant·es en études supérieures et/ou celui des étudiant·es aux études supérieures et universitaires.
- Être au clair avec les dynamiques relationnelles et leurs enjeux personnels, culturels et institutionnels.
- Maîtriser les questions relevant des discriminations et plus particulièrement celles ayant trait au racisme et aux convictions philosophiques ou religieuses.
- Avoir une bonne connaissance du milieu associatif bruxellois ou savoir comment l’aborder.
- Être capable de gérer des situations émotionnellement chargées.
- Être orienté·e solutions et jouer aisément le rôle de facilitateur·rice.
- Être capable de collaborer avec différents·es acteurs·rices de niveaux hiérarchiques différents.
- Faire preuve d’empathie avec les différentes parties impliquées dans une situation conflictuelle.
- Faire preuve d'intégrité et d'authenticité.
- Être au clair avec son positionnement professionnel.
- Être capable de mettre ses propres valeurs et représentations entre parenthèses au profit de la personnes demanderesse.
- Respecter la confidentialité et avoir conscience de la nécessité absolue du devoir de réserve.
- Avoir un esprit d’équipe et de coopération, notamment dans le travail en synergie avec la responsable et les conseiller·ères psychosociaux·ales.
- Témoigner d’un engagement sincère dans les missions du service, avec une attitude constructive, proactive et orientée solutions, même face à des situations humaines ou organisationnelles difficiles.
Atouts :
- Maîtriser l’anglais.
- Disposer d'une formation supplémentaire appropriée aux questions qui occupent la cellule (PNL, AT, systémique des organisations, coaching, intelligence émotionnelle, neurosciences, intervention systémique brève, etc.).
Nous offrons :
- Un cadre de travail agréable et convivial au sein d'une institution avec des valeurs sociétales fortes.
- Un environnement de travail dynamique sur des campus verdoyants et faciles d’accès, au cœur de la capitale de l'Europe.
- Des avantages extra légaux (régime de congés attrayant, possibilité d'affiliation à une assurance hospitalisation, pension complémentaire, intervention dans les frais de déplacement…).
- L’accès à une formation permanente.
- Possibilité de télétravailler (1 jour/semaine au bout de 2 mois - à aménager selon les impératifs du service).
- Des restaurants universitaires éthiques et durables.
- Un accès privilégié aux bibliothèques, à la culture et aux infrastructures sportives.
Politique d'égalité des chances :
A l'ULB, nous plaçons la diversité et l'égalité des chances au cœur de notre politique RH. Notre priorité est de valoriser les compétences et le potentiel de chaque candidat·e, sans distinction d'âge, de genre, d'orientation sexuelle, d'origine, de nationalité, de convictions ou de situation de handicap.
Nous croyons en la richesse de toutes les différences.
Aménagements raisonnables de la procédure de sélection :
Vous êtes une personne en situation de handicap et souhaitez bénéficier d’aménagements raisonnables dans le cadre de la procédure de sélection ?
N’hésitez pas à prendre contact avec notre équipe, handicap.drh@ulb.be, en charge de l’inclusion et de la diversité pour le personnel administratif, technique, de gestion et spécialisé. Nous envisagerons avec vous, les adaptations des tests de sélection et celles des conditions de l’entretien.
Soyez assuré·e de la confidentialité de cette information.
Décision administrative
