Le centre de formation continue ULB Husci recrute:
Un·e chargé·e de communication pour un CDD d'un an à mi-temps (ou 60%) renouvelable
Contexte:
ULB Husci est le Centre de formation continue en Sciences humaines et Sociales de l’Université qui a été créé en octobre 2015. Il est rattaché à la Faculté de Philosophie et Science Sociales où se trouve l’essentiel de son portefeuille de formations et collabore avec divers Départements, Instituts et Facultés de l’Université. Le service se compose d’une équipe jeune, dynamique, proactive, qui travaille sur de nombreux projets de formations continues, et accueille plus de 2.000 apprenant·es par an. Husci connaît un développement rapide, particulièrement pour des projets de formations soft skills et de mise en place de blended learning, qui nécessitent le recrutement d’un·e chargé·e de communication et UX.
Fonction:
Le rôle du ou de la chargé·e de communication s’intègre pleinement au sein d’une équipe pluridisciplinaire (ingénieur et techno-pédagogues, personnel administratif, gestionnaire et business développer) et comprend les missions et tâches suivantes :
1. Stratégie de communication
- Développer un plan stratégique de communication pour le centre de formation continue
2. Communication des programmes de formations
- Élaboration du plan de communication de chaque programme de formation, conférences, séminaires, évènements…
- Conception des supports
- Publication sur les réseaux sociaux et promotion
- Recherche et collecte de contacts pour la diffusion et la promotion
3. Veille à l’amélioration continue de l’expérience apprenant·e
- Participation à la mise en œuvre du CRM du centre de formation continue
- Analyse de l’expérience apprenant sur les plateformes du centre de formation continue (CRM-SIS-LMS…)
- Veille des pratiques et outils innovants
Profil:
- Être titulaire d'un bachelier avec expérience probante de 3 ans maximum ou CESS avec expérience dans le domaine.
- Les candidat.e.s ayant validé un diplôme supérieur à un bachelier ne pourront pas être retenu.e.s.
- Les personnes possédant un diplôme n'émanant pas de la Fédération Wallonie Bruxelles ni de la Communauté flamande devront en obtenir une équivalence par la FWB : (http://www.equivalences.cfwb.be/index.php?id=486)
Connaissances et compétences requises :
- Maitriser la suite office
- Compétences en gestion de projet
- Connaissances en marketing
- Maitrise de la suite Adobe
- Rigueur et adaptation
- Gestion et Planification
- Proactivité et esprit d'innovation
- Sens de l'analyse
- Communication in et out
- Savoir travailler en équipe
- La connaissance de l’anglais et/ou du néerlandais est un plus.
- Des connaissances en graphisme et/ou sur les logiciels de création/auteur sont un plus
Qualités souhaitées :
- Sens de l'organisation, des échéances et des priorités.
- Créativité et capacité à innover.
- Capacité d’adaptation.
- Sens de l’écoute.
- Engagement personnel, coopération et échanges.
Politique d’égalité des chances :
La politique de gestion du personnel de l’ULB est axée sur la diversité et l’égalité des chances. Nous recrutons les candidat.e.s en fonction de leurs compétences indépendamment de leur âge, leur genre, leur orientation sexuelle, leur origine, leur nationalité, leurs convictions, leur handicap.
Aménagements raisonnables de la procédure de sélection :
Vous êtes une personne en situation de handicap et souhaitez bénéficier d’aménagements raisonnables dans le cadre de la procédure de sélection ?
N’hésitez pas à prendre contact avec Sophie Veys (sophie.veys@ulb.be), Chargée de l’inclusion et de la diversité pour le personnel administratif, technique, de gestion et spécialisé. Elle envisagera avec vous, les adaptations des tests de sélection et celles des conditions de l’entretien. Soyez assuré·e de la confidentialité de cette information.
Recherche contractuelle
