Le centre de formation continue ULB Husci recrute:
Un·e chargé·e de contenus multimédia pour un CDD d'un an à temps plein (ou 80%) renouvelable
Contexte:
ULB Husci est le Centre de formation continue en Sciences humaines et Sociales de l’Université qui a été créé en octobre 2015. Il est rattaché à la Faculté de Philosophie et Science Sociales où se trouve l’essentiel de son portefeuille de formations et collabore avec divers Départements, Instituts et Facultés de l’Université. Le service se compose d’une équipe jeune, dynamique, proactive, qui travaille sur de nombreux projets de formations continues, et accueille plus de 2.000 apprenant·es par an. Husci connaît un développement rapide, particulièrement pour des projets de formations soft skills et de mise en place de blended learning, qui nécessitent le recrutement d’un·e chargé· de contenu multimédia.
Fonction:
Le rôle du ou de la chargé·e de contenus multimédia s’intègre pleinement au sein d’une équipe pluridisciplinaire (ingénieur et techno-pédagogues, personnel administratif, gestionnaire et business développer). Il·elle collabore étroitement avec la responsable de projets pédagogiques, les intervenants et le·la chargé·e de communication.
La fonction comprend les missions et tâches suivantes :
1. Création de contenus multimédia:
- Tournage et montage vidéo
- Réalisation de contenus multimédia
- Création d’animations
- Utilisation d’outils auteur
- Mise en forme des contenus pédagogiques
- Amélioration des modules créés
- Création graphique de visuels, vidéos, animation interactives et ressources de formation
2. Intégration de contenus dans le LMS:
- Intégration des contenus et des activités sur Moodle
- Gestion, tests et intégration de plugs-in
- Veille /outils (Moodle et outils auteur)
3. Participation à la gestion du LMS:
- Configuration et customisation des espaces de formations
- Helpdesk auprès des différents types d’utilisateurs
- Réalisation des tests de fonctionnalité
- Back-up formation des utilisateurs aux fonctions de base du LMS
- Inscriptions ponctuelles d’utilisateurs
4. Création de contenus à visée marketing:
- Réalisation et production de supports multimédia
Profil:
- Être titulaire d'un bachelier avec expérience probante de 3 ans maximum ou CESS avec expérience dans le domaine.
- Les candidat.e.s ayant validé un diplôme supérieur à un bachelier ne pourront pas être retenu.e.s.
- Les personnes possédant un diplôme n'émanant pas de la Fédération Wallonie Bruxelles ni de la Communauté flamande devront en obtenir une équivalence par la FWB : (http://www.equivalences.cfwb.be/index.php?id=486)
Connaissances et compétences générales:
- Créativité et esprit d’innovation
- Prise en main rapide de nouveaux outils
- Priorisation et planification
- Force de proposition
- Grande flexibilité
- Esprit d’équipe
- Sens de la précision
Connaissances et compétences spécifiques à la fonction:
- Connaissances et expérience dans l’utilisation des outils de création suivants : suite Articulate, H5P,genial.ly, Canva, suite Adobe (Creative cloud), Camtasia, Storyline, Rise, Powtoon, etc.
- Bonne connaissance de Moodle / (+ Workplace si possible)
- Maîtrise de la suite Office
- Savoir utiliser a minima les balises HTML, CSS
- La connaissance du néerlandais est un plus
- Posséder des connaissances en graphisme est un atout
Qualités souhaitées :
- Créativité
- Rigueur, fiabilité
- Autonomie
- Capacité à apprendre (prise en main autodidacte de nouveaux outils)
- Orienté solution
- Proactivité
- Savoir travailler en équipe
- Capacité d’écoute
- Sens de l'organisation, des échéances et des priorités
- Engagement personnel, coopération et échanges
Politique d’égalité des chances :
La politique de gestion du personnel de l’ULB est axée sur la diversité et l’égalité des chances. Nous recrutons les candidat.e.s en fonction de leurs compétences indépendamment de leur âge, leur genre, leur orientation sexuelle, leur origine, leur nationalité, leurs convictions, leur handicap.
Aménagements raisonnables de la procédure de sélection :
Vous êtes une personne en situation de handicap et souhaitez bénéficier d’aménagements raisonnables dans le cadre de la procédure de sélection ?
N’hésitez pas à prendre contact avec Sophie Veys (sophie.veys@ulb.be), Chargée de l’inclusion et de la diversité pour le personnel administratif, technique, de gestion et spécialisé. Elle envisagera avec vous, les adaptations des tests de sélection et celles des conditions de l’entretien. Soyez assuré·e de la confidentialité de cette information.
Recherche contractuelle
